发布时间：2026-11-02

近日，服务中心“知服先锋队”参加市局组织的“知识产权赋能科技创新”2026年职工劳动技能竞赛，由法律服务部和综合办公室人员共同组建7人团队，以“‘前沿追踪·风险预警·培育孵化·专业鉴定’全链条服务创新实践”为题，完成选题论证、方案设计与报告撰写，取得良好成效。

以赛促学，将日常实践系统化

竞赛不是额外加担的任务，而是对日常工作的系统复盘。备赛期间，项目团队将长期深耕一线所积累的实践经验进行系统性整合，形成完整的服务链条：其一，通过持续编制发布十余期《知识产权前沿动态》专报及专题研究成果，搭建起“前沿追踪”板块；其二，依托针对出海企业定制的337调查专利预警等专项研究项目，构建起“风险预警”体系；其三，借助全年举办的4期“知服讲堂”公益培训等活动，建立起“培育孵化”机制；其四，通过对公检法等相关机构出具22份知识产权鉴定（咨询）意见书，诠释了“专业鉴定”支撑。零散经验由此提炼成法，逐步形成可复制可推广的工作范式，也让大家对知识产权法律服务由被动响应转向主动供给有了更清晰的认识。

以赛促建，将个体优势凝聚为团队合力

团队实行导师指导、队长统筹、分工协作的运行机制：导师负责选题立意与整体框架设计的审定；队长牵头统筹项目进度、组织研讨及文稿的统稿打磨工作；副队长主导法律研判与成果撰写事宜；队员依据自身专业背景，分别承担技术分析、案例梳理、数据管理及图文制作等任务。法律服务部与综合办公室建立联动机制，通过定期会商、阶段研讨、难点集中攻关及关键节点集体审核等方式协同推进工作，确保各阶段文稿充分体现团队集体智慧。

以赛促干，把赛场收获带回服务一线

举措有案例支撑，数据出自一线台账；坚持老带新、互学共进，青年干部在实战中增长才干。依托本次职工劳动技能竞赛，参赛团队将把全链条工作机制引入日常岗位履职环节：持续将前沿产业知识产权信息直接报送至决策部门，将风险预警服务覆盖面拓展至出海经营主体，持续开展公益知识产权培训，以专业鉴定服务为维权工作提供技术支撑。

赛有终时，行无止境。知服先锋队将以此次竞赛为新起点，坚持服务中心大局、服务创新主体，把赛场激发的干劲转化为久久为功的韧劲，在知识产权强国建设的新征程上持续展现基层担当，在国家《知识产权保护和运用“十五五”规划》的指导下，不断提升服务质效，为上海建设国际知识产权中心城市贡献专业力量。